La ARESEP incorpora la igualdad de género como principio de aplicación transversal y progresiva en todos los ámbitos de actuación institucional, en aras de disminuir y atender brechas de género inmersas tanto en el uso y acceso a los servicios públicos como a lo interno de la institución. Reconocemos las condiciones de vida diferenciadas que afectan a hombres y mujeres, en el acceso, control y uso de los servicios públicos; así como la necesidad y el compromiso de incorporar la perspectiva de género como un eje transversal en los procesos institucionales estratégicos e instrumentos gerenciales garantizando su incidencia en todos los niveles del quehacer institucional.
ARESEP ha establecido un compromiso institucional al más alto nivel para trabajar a favor de la igualdad entre mujeres y hombres, con el fin de generar condiciones hacia la autonomía económica de las mujeres y la ejecución de acciones orientadas a garantizar la igualdad de género en el ámbito laboral. En este contexto, la institución aplica la norma INTE G38-1:2021 para la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral de toda la institución. Esto incluye: cada uno de los sectores regulados, todos los procesos institucionales, cada una de las depedencias que conforman la organización y todas las personas para las que ARESEP funge como patrono.
Todas las personas que realizan trabajos para ARESEP son responsables de aquellos aspectos relacionados con la igualdad de género sobre los que tiene control.
ARESEP cuenta con reglamentos internos para la prevención y la atención de denuncias de hostigamiento sexual.
ARESEP cuenta con reglamentos internos para la prevención y la atención de denuncias de acoso laboral.
Al amparo de la Ley contra el acoso sexual callejero (Ley 9877) todas las personas tienen igual derecho de transitar o permanecer libres de acoso sexual en espacios públicos, en espacios privados de acceso público y en medios de transporte remunerado de personas. Según esta ley, todas las instituciones públicas tienen el mandato de prevenir el acoso sexual callejero, contribuir a erradicar prejuicios de género e impulsar acciones para desalentar prácticas que limitan, restringen y niegan el pleno disfrute de los derechos a la igualdad entre mujeres y hombres.
Si usted tiene conocimiento de algún presunto acto de este tipo, cometido por personal contratado por la ARESEP, por favor diríjase a la ventanilla única.
Política de Igualdad de Género ARESEP